وقتی صحبت از مهاجرت کاری می شود، یکی از اولین سوال ها معمولا این است:
در کدام کشور حقوق بیشتری می گیرم؟
این سوال مهم است، اما برای انتخاب مقصد کافی نیست.
ممکن است یک کشور میانگین درآمد بالاتری داشته باشد، اما هزینه مسکن، مالیات یا هزینه های روزمره نیز در آن بیشتر باشد. در مقصد دیگری شاید حقوق اسمی پایین تر باشد، اما امکان پیدا کردن شغل مرتبط با تخصص شما بیشتر باشد.
حتی دو نفر با شغل مشابه ممکن است در نهایت دو مقصد متفاوت را انتخاب کنند.
سن، سابقه کار، رشته تخصصی، سطح زبان، شرایط خانواده، بودجه اولیه و هدف بلندمدت همه در این تصمیم نقش دارند.
بنابراین برای مهاجرت کاری بهتر است به جای پیدا کردن «کشور مناسب برای همه»، به دنبال کشور متناسب با شرایط خودتان باشید.
مهاجرت کاری را با درآمد خالص بسنجید، نه فقط حقوق
تصور کنید در دو کشور پیشنهاد کاری دارید.
در کشور اول حقوق ماهانه بیشتر است، اما اجاره مسکن و هزینه های روزانه نیز بالاتر هستند.
در کشور دوم درآمد کمتر است، اما بخش بیشتری از حقوق در پایان ماه باقی می ماند.
در چنین شرایطی فقط مقایسه عدد حقوق می تواند گمراه کننده باشد.
برای مقایسه بهتر، این موارد را کنار هم قرار دهید:
-
حقوق ناخالص
-
مالیات و کسورات
-
هزینه مسکن
-
حمل و نقل
-
بیمه
-
خوراک
-
هزینه خانواده
-
پس انداز احتمالی
در واقع سوال بهتر این نیست:
کجا بیشتر حقوق می دهند؟
بلکه این است:
بعد از پرداخت هزینه های ضروری، چه مقدار از درآمد برای من باقی می ماند؟
بازار کار رشته خودتان را بررسی کنید
ممکن است یک کشور اقتصاد قدرتمندی داشته باشد، اما این موضوع به تنهایی تضمین نمی کند که برای تخصص شما نیز مقصد مناسبی باشد.
بازار کار را باید برای شغل و تخصص خودتان بررسی کنید.
مثلا فردی که در حوزه فناوری اطلاعات فعالیت می کند ممکن است فرصت های متفاوتی نسبت به یک تکنسین صنعتی، پرستار، مهندس مکانیک یا نیروی حوزه خدمات داشته باشد.
پیش از انتخاب مقصد این سوال ها را بررسی کنید:
آیا برای تخصص من موقعیت شغلی وجود دارد؟
کارفرماها چه مهارت هایی درخواست می کنند؟
سطح تجربه مورد انتظار چقدر است؟
مدرک تحصیلی یا حرفه ای من قابل استفاده است؟
زبان محلی تا چه اندازه اهمیت دارد؟
آیا برای ورود به حرفه نیاز به معادل سازی یا مجوز خاص دارم؟
این بررسی باید قبل از صرف هزینه جدی برای پرونده انجام شود.
زبان را فقط شرط ویزا نبینید
زبان در مهاجرت کاری دو نقش متفاوت دارد.
نقش اول مربوط به شرایط ورود است.
نقش دوم مربوط به زندگی و پیشرفت حرفه ای پس از ورود.
ممکن است بتوانید در یک شرکت بین المللی با زبان انگلیسی کار کنید، اما برای ارتباط با مشتریان، تغییر شغل، امور روزمره یا پیشرفت مدیریتی به زبان کشور مقصد نیاز پیدا کنید.
برای همین هنگام مقایسه کشورها فقط نپرسید:
برای ورود چه مدرک زبانی نیاز دارم؟
بلکه بررسی کنید:
برای ساختن یک زندگی حرفه ای بلندمدت در آن کشور به چه سطح زبانی نیاز خواهم داشت؟
این تفاوت مخصوصا برای افرادی اهمیت دارد که قصد دارند چند سال در مقصد بمانند.
مسیر ورود به بازار کار را بشناسید
همه متقاضیان از یک مسیر وارد بازار کار خارجی نمی شوند.
یک نفر ممکن است ابتدا پیشنهاد شغلی دریافت کند.
فرد دیگری ممکن است از مسیری اقدام کند که امکان جستجوی کار در مقصد را فراهم می کند.
متقاضی دیگری نیز ممکن است ابتدا نیاز به طی کردن فرایند ارزیابی مدارک یا کسب مجوز حرفه ای داشته باشد.
آلمان یکی از کشورهایی است که به همین دلیل مورد توجه بخشی از نیروهای متخصص قرار می گیرد و برای بررسی مسیرهای مهاجرت کاری آلمان باید تفاوت روش های ورود به بازار کار، شرایط متقاضی و مدارک مورد نیاز هر مسیر جداگانه بررسی شود.
نکته مهم این است که عنوان «مهاجرت کاری» به تنهایی یک روش مشخص نیست.
قبل از انتخاب کشور باید بدانید از چه مسیر قانونی و حرفه ای قرار است وارد بازار آن شوید.
پیشنهاد شغلی یا جستجوی کار؛ کدام مسیر مناسب تر است؟
در بسیاری از پرونده ها داشتن پیشنهاد شغلی قبل از مهاجرت مزیت بزرگی محسوب می شود.
متقاضی از قبل می داند:
اما همه افراد در زمان شروع مسیر پیشنهاد شغلی ندارند.
برای برخی متخصصان، بررسی مسیرهایی که امکان جستجوی فرصت شغلی را فراهم می کنند اهمیت پیدا می کند.
برای مثال متقاضیانی که ویزای جستجوی کار آلمان را بررسی می کنند، باید قبل از اقدام مواردی مثل شرایط تخصصی، سابقه کاری، مدارک، زبان و توانایی تامین هزینه دوره جستجوی شغل را با شرایط فعلی خود تطبیق دهند.
در چنین مسیرهایی مهم ترین سوال این نیست که:
آیا این ویزا وجود دارد؟
سوال اصلی این است:
احتمال واقعی من برای پیدا کردن شغل بعد از ورود چقدر است؟
اعتبار مدرک و سابقه کاری را قبل از انتخاب مقصد بسنجید
یکی از اشتباهات پرهزینه این است که متقاضی ابتدا کشور را انتخاب کند و بعد متوجه شود مدرک یا سابقه او برای حرفه موردنظر به سادگی قابل استفاده نیست.
این موضوع در برخی حرفه ها اهمیت بیشتری دارد.
بنابراین قبل از تصمیم نهایی مشخص کنید:
-
آیا مدرک شما نیاز به ارزیابی دارد؟
-
حرفه شما قانون گذاری یا مجوز خاصی دارد؟
-
سابقه کاری شما چگونه اثبات می شود؟
-
مدارک شغلی باید ترجمه یا تایید شوند؟
-
کارفرما چه مدارکی درخواست می کند؟
این بررسی می تواند حتی روی انتخاب میان دو کشور تاثیر بگذارد.
برای همراه فقط «امکان همراه» را بررسی نکنید
اگر متاهل هستید یا فرزند دارید، انتخاب مقصد دیگر یک تصمیم فردی نیست.
علاوه بر شرایط ورود اعضای خانواده، باید زندگی واقعی آنها را نیز بررسی کنید.
برای همسر:
آیا امکان کار وجود دارد؟
برای فرزند:
شرایط مدرسه چگونه است؟
برای کل خانواده:
هزینه مسکن مناسب چند نفر چقدر است؟
ممکن است مقصدی برای یک فرد مجرد بسیار مناسب باشد اما برای خانواده چهار نفره از نظر مالی یا سبک زندگی انتخاب متفاوتی ایجاد کند.
در نتیجه یک جدول مقایسه خانوادگی می تواند مفید باشد:
| معیار |
مقصد اول |
مقصد دوم |
| فرصت کاری متقاضی |
|
|
| امکان کار همسر |
|
|
| هزینه مسکن خانوادگی |
|
|
| شرایط تحصیل فرزند |
|
|
| زبان مورد نیاز |
|
|
| هزینه ماهانه خانواده |
|
|
فقط شغل اول را نبینید
فرض کنید در کشور مقصد موفق شده اید شغل پیدا کنید.
حالا سوال مهم تر این است:
سه سال بعد چه اتفاقی می افتد؟
آیا می توانید شرکت خود را تغییر دهید؟
آیا امکان افزایش درآمد وجود دارد؟
بازار کار تخصص شما چقدر گسترده است؟
آیا امکان رسیدن به موقعیت مدیریتی وجود دارد؟
برای رشد حرفه ای چه مهارت هایی نیاز خواهید داشت؟
یک مقصد کاری خوب فقط جایی نیست که بتوانید اولین قرارداد را بگیرید.
بهتر است جایی باشد که برای دومین و سومین مرحله مسیر حرفه ای شما نیز فرصت ایجاد کند.
ثبات شغلی را با درآمد بالا اشتباه نگیرید
گاهی یک پیشنهاد با حقوق بالا جذاب به نظر می رسد، اما نوع قرارداد، وضعیت صنعت یا وابستگی اقامت به همان شغل می تواند ریسک هایی ایجاد کند.
قبل از تصمیم نهایی بهتر است مواردی مانند اینها روشن شوند:
در مهاجرت کاری باید بین درآمد بالا و مسیر شغلی قابل اتکا تفاوت قائل شد.
فرهنگ کاری را نادیده نگیرید
همه تفاوت ها مالی یا قانونی نیستند.
فرهنگ محیط کار نیز می تواند تجربه مهاجرت را تغییر دهد.
برای مثال در بعضی محیط ها:
ساختار سازمانی رسمی تر است.
در برخی شرکت ها ارتباط مستقیم و غیررسمی تر انجام می شود.
بعضی کشورها روی زمان بندی و تفکیک زندگی شخصی و کاری تاکید بیشتری دارند.
در برخی حرفه ها نیز اضافه کاری یا شیفت بخشی طبیعی از کار است.
قبل از انتخاب مقصد، تجربه افرادی را بررسی کنید که در همان صنعت و شغل شما فعالیت دارند.
تجربه یک دانشجو یا گردشگر الزاما تصویر دقیقی از محیط کاری ارائه نمی کند.
هزینه شروع زندگی را جدا از هزینه ماهانه ببینید
یکی دیگر از نکاتی که گاهی نادیده گرفته می شود هزینه شروع زندگی است.
حتی اگر درآمد آینده مناسب باشد، برای ماه های نخست ممکن است به سرمایه اولیه نیاز داشته باشید.
مواردی مثل:
می توانند فشار مالی ایجاد کنند.
بنابراین در کنار «حقوق احتمالی» باید «سرمایه لازم برای شروع» نیز محاسبه شود.
مسیر اقامت بلندمدت را از ابتدا بررسی کنید
بعضی افراد با هدف چند سال تجربه کاری مهاجرت می کنند.
گروه دیگری از ابتدا به دنبال ساختن زندگی بلندمدت هستند.
اگر در گروه دوم قرار دارید، شرایط بعد از چند سال را نیز بررسی کنید:
-
تمدید وضعیت اقامت
-
تغییر کارفرما
-
وضعیت خانواده
-
شرایط اقامت بلندمدت
-
الزامات زبان
-
سابقه مورد نیاز
-
شرایط قانونی آینده
قوانین ممکن است در طول زمان تغییر کنند، بنابراین اطلاعات نهایی باید هنگام اقدام از منابع رسمی کشور مقصد بررسی شود.
اما شناخت کلی مسیر از ابتدا کمک می کند مقصدی انتخاب کنید که با هدف بلندمدت شما هماهنگ تر باشد.
یک جدول امتیازدهی برای انتخاب مقصد بسازید
برای اینکه تصمیم فقط براساس احساس یا شنیده های دیگران گرفته نشود، می توانید برای هر معیار از ۱ تا ۵ امتیاز تعیین کنید.
| معیار |
اهمیت برای شما |
امتیاز مقصد |
| بازار کار رشته |
۵ |
|
| درآمد خالص |
۴ |
|
| هزینه زندگی |
۴ |
|
| زبان |
۳ |
|
| امکان همراه |
۵ |
|
| رشد شغلی |
۴ |
|
| سرمایه اولیه |
۳ |
|
| مسیر بلندمدت |
۵ |
|
«اهمیت برای شما» باعث می شود نتیجه برای هر فرد متفاوت باشد.
برای یک متقاضی مجرد ۲۵ ساله، شرایط همراه شاید اهمیت کمی داشته باشد.
اما برای فرد متاهل دارای فرزند، همین معیار می تواند یکی از اصلی ترین عوامل انتخاب باشد.
قبل از انتخاب مقصد به این ۸ سوال پاسخ دهید
پیش از اقدام جدی، این سوال ها را روی کاغذ پاسخ دهید:
-
بازار کار تخصص من در این کشور چگونه است؟
-
درآمد خالص احتمالی من چقدر خواهد بود؟
-
هزینه واقعی زندگی چقدر است؟
-
برای کار و پیشرفت چه سطح زبانی نیاز دارم؟
-
مدرک و سابقه من قابل استفاده است؟
-
از چه مسیر کاری می توانم اقدام کنم؟
-
شرایط خانواده من چگونه خواهد بود؟
-
این کشور با برنامه پنج سال آینده من هماهنگ است؟
اگر برای چند مورد پاسخ روشنی ندارید، هنوز زمان تصمیم نهایی نرسیده است.
جمع بندی
انتخاب مقصد مهاجرت کاری را نمی توان فقط با جدول حقوق کشورها انجام داد.
حقوق مهم است، اما تنها یکی از اجزای تصمیم است.
بازار کار تخصص، درآمد خالص، هزینه زندگی، زبان، اعتبار مدارک، شرایط خانواده، نوع قرارداد و مسیر رشد حرفه ای باید در کنار یکدیگر بررسی شوند.
به جای جستجوی «بهترین کشور برای مهاجرت کاری»، بهتر است سوال را تغییر دهید:
کدام کشور برای تخصص، شرایط خانوادگی، بودجه و هدف حرفه ای من مناسب تر است؟
همین تغییر سوال می تواند کیفیت تصمیم را کاملا متفاوت کند.
مهاجرت کاری زمانی احتمال بیشتری برای تبدیل شدن به یک مسیر حرفه ای پایدار دارد که انتخاب مقصد نه براساس یک عدد جذاب، بلکه براساس مجموعه ای از اطلاعات و واقعیت های شخصی متقاضی انجام شود، پیشنهاد میکنیم برای دریافت اطلاعات تخصصی مهاجرت کاری با معتبرترین موسسه های مهاجرتی مانند رویال مهاجرت ارتباط بگیرید تا با دید بهتری نسبت به تصمیم خود اقدام کنید.